اعرف من يعمل عندك، ومتى، وما يستحقه. في مكان واحد.

لا يبصم الموظف إلا من جهازه المسجّل، فلا يبصم أحد عن زميله.

لكل فرع موقع أو أكثر، ولكل موقع نطاقه الخاص (100 متر افتراضيًا). وتُسجَّل كل بصمة داخل الموقع أو خارجه.

ساعات ثابتة مع فترة سماح، أو مرنة (عدد ساعات مطلوب يوميًا)، أو تسجيل فقط. ويُحسب التأخير من وقت البداية زائد السماح.

حدّد ساعات رمضان مرة واحدة بتواريخها. تُطبَّق تلقائيًا وتعود وحدها، والرواتب تتبعها.

تنبيه الحضور عند بداية الوردية وبعدها بـ 5 و10 و15 دقيقة، وتنبيهات الانصراف والبصمة الناقصة. ولا يُرسل شيء في الإجازات الرسمية وأيام العطلة والإجازات المعتمدة والمأموريات.

صدّر السجلات، أو أدخل يومًا كاملًا لعدة موظفين دفعة واحدة.

بأسماء عربية وإنجليزية، وعدد الأيام السنوية، وبراتب أو بدونه، وخصم من السنوية، وترحيل له انتهاء، ومستند مطلوب.

يقرر المدير المباشر أو الموارد البشرية. وكل قرار يصل للموظف كإشعار.

أدخل الأرصدة الافتتاحية بقالب جاهز. وتُطابَق الأنواع والموظفون بالاسم العربي أو الإنجليزي.

استئذان بالساعة بحد شهري، أو يُحوَّل إلى أيام من السنوية. والمأموريات تُسجَّل لكل يوم.

إضافات وخصومات بمبلغ ثابت أو نسبة من الأساسي. تُطبَّق على الجميع أو على أشخاص محددين، بقيمة لكل شخص.

استخدم الشهر الميلادي، أو 30 يومًا ثابتة، أو شهرًا مخصصًا مثل من 26 إلى 25.

راجع الأوفر تايم والنقص يومًا بيوم. والأيام غير المحسومة تظهر كتقدير، ويظهر تحذير إذا تعذّر حساب أجر الساعة.

الإغلاق وإعادة الفتح يُسجَّلان باسم من فعلهما. وتصدّر الشهر إلى Excel.

أنشئ قسيمة كل موظف كصورة وشاركها على واتساب.

بيانات التواصل والوظيفة والمدير والفرع والجدول وتاريخ الراتب والسيرة الذاتية، ومرفقات بتواريخ انتهاء وفلاتر للمنتهي والقريب من الانتهاء.

يُرسم من مدير كل موظف، فيكون محدّثًا دائمًا.

أنشئ دورة بحتى 30 سؤالًا (تقييم من 1 إلى 5 أو نص)، واختر المقيّمين والموعد النهائي. تصل تذكيرات يومية حتى يجيبوا. ثم ثبّت (مع زيادة اختيارية) أو مدّد أو أنهِ.

حدّد من يرى ومن يعدّل في كل شاشة. ويرى الموظف حضوره وإجازاته وتقييماته فقط.

عدد الموظفين بحسب القسم والفرع والمسمى، والمنضمون والمغادرون، والموظفون لكل جدول، وأرصدة الإجازات. والإجازات وقرارات الرواتب وتعديلات الأرصدة مسجّلة.